意見を言いやすい職場を作る

■意見を言いやすい職場を作るには

• 若手やメンバーが自発的に意見を言うことはハードルが高い。
• マネージャーやリーダーが意識した方が良いことが3点。

1. いつでも意見を言っていいということを伝え続ける。
2. 意見を言う仕組みを作る。（全員毎月2回は改善点を挙げるとか）
3. 細かいHowに口出しをしない。WhyやWhatを伝える。

■プロジェクトマネジメントへの応用

• 事前ワークやミーティングで全員から意見を引き出すようにファシリテーションする。そして意見を出してくれたことを賞賛する。
• 工程の切り替わりでブレーンストーミング形式でKPTを実施する。
• プロジェクト関係者へのアンケートを実施する。（役職者の意見に引っ張られないように匿名化やPMOだけに送ってもらうなども有効）